Bli prenumerant
Kategorier
I måndags stod det klart att årets nobelpris i ekonomi går till Claudia Goldin, för hennes omfattande forskning kring amerikanska kvinnors roll på arbetsmarknaden och löneklyftors utveckling. Goldin är en av tre kvinnor...
Allt fler företag erbjuder sina anställda någon form av coach för att talangen ska kunna växa i sin karriär. Men forskningen visar att framgångsrik coaching kan ge positiva effekter både på team- och organisationsnivå...
Digitalenta är inte som alla andra. Med en unik digital kompetens, en stark vilja att hjälpa och en förmåga att ödmjukt utmana både kunder och kandidater, så utmärker sig denna kompetenspartner på en marknad som det verk...
Utmattning och stress är påtagliga utmaningar för Sveriges småbarnsföräldrar, och även deras arbetsgivare. De balanserar krävande arbete med familjeansvar, vilket påverkar deras mentala hälsa och produktivitet på jobbet...
Grow Stronger jobbar för att skapa förutsättningar för människor och företag att växa och prestera tillsammans. De tar fram skräddarsydda ledarskapsutbildningar, och skapar utvecklingsmöjligheter genom att träna och utbi...
I Storbritannien är klimakteriet en arbetsrätts- och arbetsmiljöfråga. Där ställs också krav på riktlinjer från arbetsgivare. I Sverige har det varit helt tyst – tills nu.
I USA vill ovanligt många anställda lämna sina jobb just nu. Situationen är annorlunda här. Men svenska arbetsgivare bör också se om sina hus för att behålla sina medarbetare.
Som hr-specialist spelar ansvar, titel och inte minst bransch stor roll för vilken lön du får. Fackförbundet Akaviats löneenkät visar en medianlön på 45.000 kronor.
Att använda virtuell verklighet i utbildning, vid introduktion eller för att visa en jobbkandidat en rättvisande bild av ett jobb – det är en viktig del av framtidens hr, enligt Emma Ridderstad.
Tommie Cau är det nybildade fastighetsbolaget Alecta Fastigheters nya Future of Work Lead. I rollen ingår att rita upp kartan för framtidens arbetsplatserbjudande.
Förminskande, en grabbig kultur och trakasserier på arbetsplatsen är några av skälen till att fyra av tio kvinnor lämnar techbranschen.