Bli prenumerant
Kategorier
Jesper “Bella” Berlin är en av instruktörerna i Elitstyrkans hemligheter på TV4. Efter 30 år inom Försvarsmakten, varav de sista åren inom specialförbanden, jobbar Jesper numera med att utveckla ledare och ledningsgruppe...
Psykologisk trygghet i arbetslaget förbättrar välmående och prestationsförmåga. Google är ett av företagen som jobbar aktivt för att bygga trygghet i teamen. Här är deras råd till cheferna.
Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte.
Om två lappar som gjorde stor skillnad, och om en energi som är alldeles förnybar.
I den här veckans sommarintervju möter vi Monika Magnusson, Chef försäljning och drift på Apotek Hjärtat.
»Våren har präglats av vårt ”nya” arbetsliv. Mer hemarbete, nedskärningar i många organisationer, ökad rörlighet i andra med vakanser som följd. Och även om arbetsgivarna gör sitt yttersta för att fylla vakanserna, så ök...
Kompetensbristen och konkurrensen om talanger är akut, samtidigt som alltför få arbetsgivare satsar på att utveckla befintliga medarbetare. Få vet ens vilken kompetens de redan har.
Efter att ha uthärdat tusentals digitala möten under pandemin, ställs nya och högre krav på våra mötesformer. Starkare anknytning till gruppen och tydligare syfte är två starka mötestrender.
Lagen om anställningsskydd får i juni en ny paragraf som hindrar arbetsgivare att förbjuda parallella anställningar. Men det finns undantag. Här reder vi ut det nya regelverket.
Det är inte en snygg hybridpolicy som avgör om mixen av distans- och kontorsjobb kommer fungera. Det som spelar roll är att stärka känslan av sammanhang och att bli väl och lika behandlad.
Steg ett i processen att digitalisera hr-system är ett pågående arbete på flera håll. Steg två och tre handlar istället om att upprätthålla digitaliseringsarbetet, vilket kräver både kunskap och resurser.
