Bli prenumerant
Kategorier
I måndags stod det klart att årets nobelpris i ekonomi går till Claudia Goldin, för hennes omfattande forskning kring amerikanska kvinnors roll på arbetsmarknaden och löneklyftors utveckling. Goldin är en av tre kvinnor...
Allt fler företag erbjuder sina anställda någon form av coach för att talangen ska kunna växa i sin karriär. Men forskningen visar att framgångsrik coaching kan ge positiva effekter både på team- och organisationsnivå...
Digitalenta är inte som alla andra. Med en unik digital kompetens, en stark vilja att hjälpa och en förmåga att ödmjukt utmana både kunder och kandidater, så utmärker sig denna kompetenspartner på en marknad som det verk...
Utmattning och stress är påtagliga utmaningar för Sveriges småbarnsföräldrar, och även deras arbetsgivare. De balanserar krävande arbete med familjeansvar, vilket påverkar deras mentala hälsa och produktivitet på jobbet...
Grow Stronger jobbar för att skapa förutsättningar för människor och företag att växa och prestera tillsammans. De tar fram skräddarsydda ledarskapsutbildningar, och skapar utvecklingsmöjligheter genom att träna och utbi...
Artificiell intelligens blir nästa stora teknikskifte och kommer att bli en avgörande konkurrensfördel. Börja redan nu att utbilda och utforska vilken affärsnytta ai kan ge din organisation.
Jönköpings kommun har tagit fram en strategi för artificiell intelligens. Genom att identifiera vilka arbetsmoment som kan automatiseras, frigörs mer tid för viktig kärnverksamhet.
Många arbetsgivare befinner sig i en helt ny pandemistyrd situation. Hur kan hr bidra till det nya normala? Anna Carlsson, som står bakom Digitaliseringspodden, listar sina spaningar.
Vi är på väg in i en ny era, där tekniken i högre utsträckning anpassas efter människans sinnen och behov. Charlotte Mattfolk blickar här in i framtidens trender.
»Hade någon frågat mig om värderingar, visioner eller företagskultur då, hade jag ryckt på axlarna och känt att dessa begrepp likt älvor och kvinnliga taxichaufförer var mytologiska väsen.«
Jobbkandidater som som plötsligt blir oanträffbara blir allt vanligare. Kandidater som går upp i rök tar en risk, men kanske bör arbetsgivare också fundera över sin egen roll.
