Bli prenumerant
Kategorier
I måndags stod det klart att årets nobelpris i ekonomi går till Claudia Goldin, för hennes omfattande forskning kring amerikanska kvinnors roll på arbetsmarknaden och löneklyftors utveckling. Goldin är en av tre kvinnor...
Allt fler företag erbjuder sina anställda någon form av coach för att talangen ska kunna växa i sin karriär. Men forskningen visar att framgångsrik coaching kan ge positiva effekter både på team- och organisationsnivå...
Digitalenta är inte som alla andra. Med en unik digital kompetens, en stark vilja att hjälpa och en förmåga att ödmjukt utmana både kunder och kandidater, så utmärker sig denna kompetenspartner på en marknad som det verk...
Utmattning och stress är påtagliga utmaningar för Sveriges småbarnsföräldrar, och även deras arbetsgivare. De balanserar krävande arbete med familjeansvar, vilket påverkar deras mentala hälsa och produktivitet på jobbet...
Grow Stronger jobbar för att skapa förutsättningar för människor och företag att växa och prestera tillsammans. De tar fram skräddarsydda ledarskapsutbildningar, och skapar utvecklingsmöjligheter genom att träna och utbi...
ANNONS. Mentimeter grundades i Stockholm 2014 och har idag kunder i 123 länder världen över. Mentimeter är den interaktiva presentationsplattformen som har transformerat konventionella presentationer till interaktiva upp...
»Att bli erbjuden starksprit mitt på ljusa dagen är udda. När denna företagsledare börjar prata skit om sina medarbetare då skruvar jag osäkert på mig.«
Artificiell intelligens är bara ännu ett verktyg, och som alla verktyg behöver det styras med specialistkompetens och erfarenhet, något som hr-funktionen besitter.
Strukturerade rutiner är avgörande för framgångsrik krishantering. Eller? En undersökning av små och mellanstora företag visar att många företag i stället låter magkänslan styra.
Här får du ett exklusivt utdrag ur lärplattformen Leansters internationella studie »What’s Next for Work« som kartlägger en framtid som kräver nya hr-strategier.
För att klara av framtida kompetensförsörjning behövs ett nytt utbildningssystem och att arbetsplatser arbetar strategiskt med sin kompetensförsörjning i en livslång utvecklingsplan.
