Bli prenumerant
Kategorier
Här hittar du artiklar om rekrytering och kompetensförsörjning så att du kan utveckla de smartaste processerna.
23 maj 2023 väntas fler än 10 000 besökare till Kungsträdgården för att se på möjligheterna till ett nytt jobb. Bland annat är det många aktörer från nordliga delarna av landet som visar upp de möjligheter som finns till...
HelloLilly är ett rekryteringsföretag som stöttar arbetsgivare att komma i kontakt med arbetssökande, dels genom sin rekryteringstjänst men även i egenskap av leverantör till Arbetsförmedlingen i tjänsten Rusta och match...
Utlandsfödda akademiker som gör praktik får ofta jobb efteråt, en viktig del av den matchningen utgörs av kulturell och social kompetens. Det visar en ny rapport från Ratio, som har undersökt praktikplatsers erfarenhet a...
Känner du igen känslan av att ha nya talanger på plats i arbetsgruppen? Medarbetare som efter att ha accepterat ett jobberbjudande, nu både ska pre-onboardas för att sen genomgå en onboarding. För att säkerställa att för...
De allra flesta kan nog hålla med om att det finns mycket som tyder på att 2023 kommer bli ett år med många makroekonomiska utmaningar. Genom att se över verksamhetens olika delar och prioritera personalens välbefinnande...
En chef och ledare kan förändra och lyfta en hel organisation eller skapa motsatt effekt. Med en förändrad världsbild och en ny karta för arbetsplatsen har chefskapet blivit alltmer komplext och det är av största vikt me...
Futuria People gick från att husera i ett studentkök till ett kontor i Stockholm med en ständigt växande verksamhet. Idag utmärker de sig bland annat genom sin tydliga nisch och kortare arbetsdagar.
Jobbfestivalen med tema mångfald vill bidra till ökad kunskap och förståelse om utsatta gruppers svårigheter på arbetsmarknaden och vad som kan göras för att sänka barriärerna, men också lyfta fram lyckade satsningar och...
Vad händer när fler än hälften av europeiska företag säger att de aldrig tidigare har haft så svårt att positionera sig som attraktiva arbetsgivare? En färsk undersökning pekar på en ny trend bland europeiska företag...
För att klara av framtida kompetensförsörjning behövs ett nytt utbildningssystem och att arbetsplatser arbetar strategiskt med sin kompetensförsörjning i en livslång utvecklingsplan.
I USA vill ovanligt många anställda lämna sina jobb just nu. Situationen är annorlunda här. Men svenska arbetsgivare bör också se om sina hus för att behålla sina medarbetare.
Förminskande, en grabbig kultur och trakasserier på arbetsplatsen är några av skälen till att fyra av tio kvinnor lämnar techbranschen.
