Bli prenumerant
Kategorier
Det finns många skäl att inte låta skav och missnöje övergå till missförhållande och konflikt. Här är verktygen som hjälper dig att fånga in – och följa upp – orossignaler, missnöje och missförhållanden i tid...
Psykologisk trygghet i arbetslaget förbättrar välmående och prestationsförmåga. Google är ett av företagen som jobbar aktivt för att bygga trygghet i teamen. Här är deras råd till cheferna.
Efter att ha uthärdat tusentals digitala möten under pandemin, ställs nya och högre krav på våra mötesformer. Starkare anknytning till gruppen och tydligare syfte är två starka mötestrender.
Det är inte en snygg hybridpolicy som avgör om mixen av distans- och kontorsjobb kommer fungera. Det som spelar roll är att stärka känslan av sammanhang och att bli väl och lika behandlad.
En kultur där medarbetare vågar berätta om misstag och komma med nya idéer är en kultur där medarbetarna mår bra och presterar. Professor Amy C Edmondson var först ut med forskning om psykologisk trygghet.
Arbetslivet håller på att återgå till det normala. Men under ytan har mycket förändrats. Som arbetsgivare och chef gäller det att vara lyhörd. – Experimentera mer och var tydlig, säger Lilian Ekelin, HR- och Ledarskapssp...
En försämrad arbetsmiljö, produktivitetstapp och en avsevärd risk för att mista talanger. Att motverka och hantera ohövliga beteenden på arbetsplatsen är ett minst lika viktigt arbete som att ta hand om större arbetsmilj...
Tveka inte att agera med den lagliga rätt du har som arbetsgivare, men se till att du har dokumentation som stöder ditt case. Det råder Henric Diefke, expert på svåra uppsägningar.
En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler. ...
Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel.
I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskartekniker. Forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi ka...
Arbetsgivare behöver bli bättre på att identifiera och åtgärda risker i den psykosociala arbetsmiljön, enligt fackförbundet Unionen.
