Bli prenumerant
Kategorier
I måndags stod det klart att årets nobelpris i ekonomi går till Claudia Goldin, för hennes omfattande forskning kring amerikanska kvinnors roll på arbetsmarknaden och löneklyftors utveckling. Goldin är en av tre kvinnor...
Allt fler företag erbjuder sina anställda någon form av coach för att talangen ska kunna växa i sin karriär. Men forskningen visar att framgångsrik coaching kan ge positiva effekter både på team- och organisationsnivå...
Digitalenta är inte som alla andra. Med en unik digital kompetens, en stark vilja att hjälpa och en förmåga att ödmjukt utmana både kunder och kandidater, så utmärker sig denna kompetenspartner på en marknad som det verk...
Utmattning och stress är påtagliga utmaningar för Sveriges småbarnsföräldrar, och även deras arbetsgivare. De balanserar krävande arbete med familjeansvar, vilket påverkar deras mentala hälsa och produktivitet på jobbet...
Grow Stronger jobbar för att skapa förutsättningar för människor och företag att växa och prestera tillsammans. De tar fram skräddarsydda ledarskapsutbildningar, och skapar utvecklingsmöjligheter genom att träna och utbi...
Talangnätverket Nova har utsett Sveriges 111 mest eftertraktade kandidater inom elva branscher. Listan gör anspråk på att vara den första evidensbaserade talanglistan i Sverige.
Sveriges största myndighet, Polisen, har just bytt lönesystem. Det var 23 år sedan sist. »Det här bara början på en spännande resa«, säger Maria Hölscher på hr-avdelningen.
Det råder stor brist på it-kompetens inför framtiden. Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand råder arbetsgivare att satsa mer på att fortlöpande kompetensutveckla befintliga medarbetare.
En mängd olika religioner har etablerats i Sverige på kort tid. Religionsforskarna Simon Sorgenfrei och David Thurfjell på Södertörns högskola reflekterar över religionens roll i arbetslivet.
Här få du några handfasta tips på hur du kan säkerställa kvalitativ datadriven rekrytering.
Arbetssätt, digitalisering, ledarskapsutveckling, företagskultur, mångfald och inkludering är framtidens utmaningar i en värld där hr är en naturlig och avgörande komponent i affärs- och organisationsutveckling.
