Bli prenumerant
Kategorier
Här hittar du forskning som är relevant för dig som hr-specialist.
Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats också får bättre effekt av utbildningen. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefe...
Vad får oss att börja jobba och känna oss nöjda? Här ger forskaren Simon Elvnäs råd om hur chefen kan jobba med förstärkningsfaktorer under distansarbete.
Regelverket kring systematiskt arbetsmiljöarbete räcker inte för att få full effekt på insatserna. Forskarna Ulf Johanson och Emmanuel Aboagye rekommenderar ett kompletterande frågebatteri.
Årets hr-forskare är Kristina Palm och Calle Rosengren. De prisas för sin forskning om hur gränsen mellan arbetsliv och privatliv hanteras i ett alltmer digitaliserat arbetsliv.
Strukturerade rutiner är avgörande för framgångsrik krishantering. Eller? En undersökning av små och mellanstora företag visar att många företag i stället låter magkänslan styra.
Här får du ett exklusivt utdrag ur lärplattformen Leansters internationella studie »What’s Next for Work« som kartlägger en framtid som kräver nya hr-strategier.
En mängd olika religioner har etablerats i Sverige på kort tid. Religionsforskarna Simon Sorgenfrei och David Thurfjell på Södertörns högskola reflekterar över religionens roll i arbetslivet.
Rekryteraren Patrik Remann och hr-experten Angelika Nordin har sammanställt ett stöd i valet av personlighetstester för rekrytering och urval. De listar personlighetstesterna som fungerar vid rekrytering.
Hur påverkar artificiell intelligens organisationen och ledarskapet? Detta ska undersökas vid Jönköpings universitet under åtta år.
Vi har alla olika sätt att förhålla oss till gränsen mellan arbete och fritid. Att förstå olikheterna och anpassa arbetsmiljön är en bra början för att rikta in arbetsmiljöarbetet mot "det nya normala".
För en dialog om vad värdet av arbetet är hos just er. Följ upp och värdera arbetsinsatser på nya sätt. Och gå inte i fällan att övervaka distansarbetarna. Det är några av råden från forskaren Calle Rosengren...
Om vi fortsätter mixa arbete på distans och fysiskt på kontoret så finns det flera risker att vara uppmärksam på. Maktbalansen i möten förändras när vi deltar på olika villkor, och förutsättningar för lärande försämras...
