Bli prenumerant
Kategorier
Här hittar du forskning som är relevant för dig som hr-specialist.
Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte.
Rätt slags ledarskap bidrar till friskare arbetsplatser. Det visar kunskapssammanställningen Ledarskap för hälsa och välbefinnande från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Mer dialog om ledarskap på arbetsplatsen är en n...
Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats också får bättre effekt av utbildningen. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefe...
Vad får oss att börja jobba och känna oss nöjda? Här ger forskaren Simon Elvnäs råd om hur chefen kan jobba med förstärkningsfaktorer under distansarbete.
Regelverket kring systematiskt arbetsmiljöarbete räcker inte för att få full effekt på insatserna. Forskarna Ulf Johanson och Emmanuel Aboagye rekommenderar ett kompletterande frågebatteri.
Årets hr-forskare är Kristina Palm och Calle Rosengren. De prisas för sin forskning om hur gränsen mellan arbetsliv och privatliv hanteras i ett alltmer digitaliserat arbetsliv.
Strukturerade rutiner är avgörande för framgångsrik krishantering. Eller? En undersökning av små och mellanstora företag visar att många företag i stället låter magkänslan styra.
Här får du ett exklusivt utdrag ur lärplattformen Leansters internationella studie »What’s Next for Work« som kartlägger en framtid som kräver nya hr-strategier.
En mängd olika religioner har etablerats i Sverige på kort tid. Religionsforskarna Simon Sorgenfrei och David Thurfjell på Södertörns högskola reflekterar över religionens roll i arbetslivet.
Rekryteraren Patrik Remann och hr-experten Angelika Nordin har sammanställt ett stöd i valet av personlighetstester för rekrytering och urval. De listar personlighetstesterna som fungerar vid rekrytering.
Hur påverkar artificiell intelligens organisationen och ledarskapet? Detta ska undersökas vid Jönköpings universitet under åtta år.
Vi har alla olika sätt att förhålla oss till gränsen mellan arbete och fritid. Att förstå olikheterna och anpassa arbetsmiljön är en bra början för att rikta in arbetsmiljöarbetet mot "det nya normala".
