Bli prenumerant
Kategorier
Här hittar du forskning som är relevant för dig som hr-specialist.
Chefer som sjunger i kör kan få lättare att hålla fokus och växla mellan arbetsuppgifter, visar ny forskning. Körsång är ett effektivt sätt att träna upp hjärnan. Hjärnan kan aktiveras på ett likartat sätt hos den som sp...
Vilka är de största HR-utmaningarna under året som kommer? SD Worx ställde frågan till 3 000 företag i en ny undersökning. Resultatet ger en unik inblick i en HR-bransch och en arbetsmarknad som förändrats radikalt under...
En av Sveriges mest bokade talare inom ledarskap, Svante Randlert, diskuterar vad det innebär att vara en skicklig ledare.
Drygt var femte person i Sverige har blivit diskriminerad eller orättvist behandlad på grund av sin ålder. Det framkommer av en ny omfattande Sifo-undersökning om åldersdiskriminering framtagen av hygien- och hälsobolage...
Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte.
Rätt slags ledarskap bidrar till friskare arbetsplatser. Det visar kunskapssammanställningen Ledarskap för hälsa och välbefinnande från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Mer dialog om ledarskap på arbetsplatsen är en n...
Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats också får bättre effekt av utbildningen. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefe...
Vad får oss att börja jobba och känna oss nöjda? Här ger forskaren Simon Elvnäs råd om hur chefen kan jobba med förstärkningsfaktorer under distansarbete.
Regelverket kring systematiskt arbetsmiljöarbete räcker inte för att få full effekt på insatserna. Forskarna Ulf Johanson och Emmanuel Aboagye rekommenderar ett kompletterande frågebatteri.
Årets hr-forskare är Kristina Palm och Calle Rosengren. De prisas för sin forskning om hur gränsen mellan arbetsliv och privatliv hanteras i ett alltmer digitaliserat arbetsliv.
Strukturerade rutiner är avgörande för framgångsrik krishantering. Eller? En undersökning av små och mellanstora företag visar att många företag i stället låter magkänslan styra.
Här får du ett exklusivt utdrag ur lärplattformen Leansters internationella studie »What’s Next for Work« som kartlägger en framtid som kräver nya hr-strategier.
