Bli prenumerant
Kategorier
För en kontorsanställd är det en självklarhet att komma hem oskadd från jobbet. Men i tillverkningsindustrin är säkerhetsfrågan ständigt aktuell. På SCA:s fabrik i Munksund har man en holistisk ansats där personalens häl...
Jobbfestivalen med tema mångfald vill bidra till ökad kunskap och förståelse om utsatta gruppers svårigheter på arbetsmarknaden och vad som kan göras för att sänka barriärerna, men också lyfta fram lyckade satsningar och...
Landskronabolaget SWEP förser Sverige och omvärlden med värmeväxlare och har under sin livstid gått från lokalt till globalt, något som krävt hög produktionstakt. Men trots hårt arbete är sjukfrånvaron låg – tack vare et...
Vilka är de största HR-utmaningarna under året som kommer? SD Worx ställde frågan till 3 000 företag i en ny undersökning. Resultatet ger en unik inblick i en HR-bransch och en arbetsmarknad som förändrats radikalt under...
Ny HR chef på Hufvudstaden
Det är inte en snygg hybridpolicy som avgör om mixen av distans- och kontorsjobb kommer fungera. Det som spelar roll är att stärka känslan av sammanhang och att bli väl och lika behandlad.
Steg ett i processen att digitalisera hr-system är ett pågående arbete på flera håll. Steg två och tre handlar istället om att upprätthålla digitaliseringsarbetet, vilket kräver både kunskap och resurser.
Employer branding, work life balance, onboarding, talent acquisition. Engelska trender och begrepp används flitigt inom hr-området. Men för att omgivningen ska förstå kan det vara värt att försöka hitta svenska ord som f...
Är ny Chief Human Resources Officer på Aspia.
Att minska fördomar och ge mer makt till kandidaterna är några av de mål som ligger bakom grundandet av intervjuplattformen Asker Technologies. Nu berättar Anna Åslund om idén bakom startupen och delar ny statistik kring...
Circle K har drygt 3 500 medarbetare i Sverige. För att skapa realistiska förväntningar, utveckla ledare och minska personalomsättningen har koncernen satsat på utbildningar i spelformat. Vi har besökt en station för att...
