Bli prenumerant
Kategorier
Det finns många skäl att inte låta skav och missnöje övergå till missförhållande och konflikt. Här är verktygen som hjälper dig att fånga in – och följa upp – orossignaler, missnöje och missförhållanden i tid...
Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte.
Snabbare processer, bättre relationer med facken och inte minst en miljonbesparing. Det är fördelarna som Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun, lyfter fram om den interna rekryteringsfunktionen för...
Steg ett i processen att digitalisera hr-system är ett pågående arbete på flera håll. Steg två och tre handlar istället om att upprätthålla digitaliseringsarbetet, vilket kräver både kunskap och resurser.
Employer branding, work life balance, onboarding, talent acquisition. Engelska trender och begrepp används flitigt inom hr-området. Men för att omgivningen ska förstå kan det vara värt att försöka hitta svenska ord som f...
Digitaliseringen banar väg för nya arbetssätt och medför användningen av digitala verktyg. Anna Carlsson diskuterar hur digitaliseringen kan påverka och förbättra organisationen.
Rätt slags ledarskap bidrar till friskare arbetsplatser. Det visar kunskapssammanställningen Ledarskap för hälsa och välbefinnande från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Mer dialog om ledarskap på arbetsplatsen är en n...
En kultur där medarbetare vågar berätta om misstag och komma med nya idéer är en kultur där medarbetarna mår bra och presterar. Professor Amy C Edmondson var först ut med forskning om psykologisk trygghet.
Det pratas mycket om digitalisering, artificiell intelligens och datadrivna processer just nu. Digitalisering öppnar onekligen för helt nya möjligheter inom hr-området. Men digitaliseringen ställer också nya krav.
En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler. ...
Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel.
Tre av tio rekryteringar misslyckas. Många viktiga nyckelroller är svåra att tillsätta, inte minst inom offentliga sektor.