Bli prenumerant
Kategorier
Här hittar du artiklar om rekrytering och kompetensförsörjning så att du kan utveckla de smartaste processerna.
Endast 13 procent av tusen tillfrågade chefer, vd:ar och hr-specialister erbjuder anonym rekrytering.
Fler och fler företag och organisationer väljer att satsa på en interim chef. Men vilka är förutsättningarna för att lösningen ska bli riktigt lyckad?– Välj din leverantör med omsorg, och lita på den när du väl gjort dit...
En viktig chefsposition ska tillsättas och tiden är knapp. Hur ser ni till att komma i mål med uppdraget utan att runda viktiga kontrollpunkter? Här är checklistor med råd och tips från fem vassa rekryteringsexperter. ...
Att rekrytera fel person till en chefstjänst kan bli kostsamt och tidskrävande för ett företag. Samtidigt är det långtifrån enkelt att träffa rätt. Att ta hjälp av en erfaren rekryteringsfirma ökar sannolikheten att göra...
Vad kan du förvänta dig av en interimskonsult på ett uppdrag?– Våra interimskonsulter är erfarna personer som är proffs inom sitt område. De är uppgiftsorienterade och drivs av att lösa ett problem eller utmaning, säger...
Digitala nomader är en växande grupp unga på arbetsmarknaden. Med digitala hjälpmedel har de skapat sig geografisk frihet som kommer att påverka framtidens arbetsplatser – och ställa helt nya krav.
Påskyndad digitalisering, flexibla arbetsplatser och nya sätt att bedriva verksamheter ställer höga krav på ledarskapet. Det handlar om att våga vara modiga i sina rekryteringar genom att gå utanför traditionella nätverk...
Med en stark lokal förankring och ett team-orienterat arbetssätt hjälper Ny Position såväl börsbolag som familjeföretag att hitta rätt chefer och fungera som en stabil affärspartner. – Trenden är att kunna matcha kundern...
Head Consulting i Växjö vill vara mer än en rekryteringsbyrå och erbjuder sina kunder både ledarskapsutveckling och hjälp med employer branding. – Företag med ett attraktivt varumärke har lättare att hitta medarbetare, s...
För att klara av framtida kompetensförsörjning behövs ett nytt utbildningssystem och att arbetsplatser arbetar strategiskt med sin kompetensförsörjning i en livslång utvecklingsplan.
I USA vill ovanligt många anställda lämna sina jobb just nu. Situationen är annorlunda här. Men svenska arbetsgivare bör också se om sina hus för att behålla sina medarbetare.
Förminskande, en grabbig kultur och trakasserier på arbetsplatsen är några av skälen till att fyra av tio kvinnor lämnar techbranschen.
