Bli prenumerant
Kategorier
I den här veckans sommarintervju möter vi Monika Magnusson, Chef försäljning och drift på Apotek Hjärtat.
Snabbare processer, bättre relationer med facken och inte minst en miljonbesparing. Det är fördelarna som Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun, lyfter fram om den interna rekryteringsfunktionen för...
Ta en paus från sommarens strålande sol med Personal & Ledarskap. I den här veckans sommarintervju lär vi känna Hannah Schultz, en nyfiken och ständigt lärande HR-chef på ICA Banken och ICA Försäkring.
Lika bra eller bättre än om rekryteringen sker av en extern part. Det löftet ska Ica-gruppens specialteam inom rekrytering leva upp till. Hittills har det lönat sig ordentligt i rekryteringen av svårfångade talanger...
Här delar arbetsgruppen i Eskilstuna kommun med sig av sina lärdomar och råd.
Eskilstuna kommun digitaliserar alla sina anställningsavtal. Signering och arkivering sker nu digitalt och besparingen beräknas bli nära 2 miljoner kronor per år.
»Våren har präglats av vårt ”nya” arbetsliv. Mer hemarbete, nedskärningar i många organisationer, ökad rörlighet i andra med vakanser som följd. Och även om arbetsgivarna gör sitt yttersta för att fylla vakanserna, så ök...
Kompetensbristen och konkurrensen om talanger är akut, samtidigt som alltför få arbetsgivare satsar på att utveckla befintliga medarbetare. Få vet ens vilken kompetens de redan har.
Efter att ha uthärdat tusentals digitala möten under pandemin, ställs nya och högre krav på våra mötesformer. Starkare anknytning till gruppen och tydligare syfte är två starka mötestrender.
Lagen om anställningsskydd får i juni en ny paragraf som hindrar arbetsgivare att förbjuda parallella anställningar. Men det finns undantag. Här reder vi ut det nya regelverket.
Det är inte en snygg hybridpolicy som avgör om mixen av distans- och kontorsjobb kommer fungera. Det som spelar roll är att stärka känslan av sammanhang och att bli väl och lika behandlad.
Steg ett i processen att digitalisera hr-system är ett pågående arbete på flera håll. Steg två och tre handlar istället om att upprätthålla digitaliseringsarbetet, vilket kräver både kunskap och resurser.
