Kategorier

Freemium 22 Jun 2022 kl: 09:00

Största utmaningen med digitalisering är kunskapsbristen

Steg ett i processen att digitalisera hr-system är ett pågående arbete på flera håll. Steg två och tre handlar istället om att upprätthålla digitaliseringsarbetet, vilket kräver både kunskap och resurser.

Personal & Ledarskap pratade med Anna Carlsson, som bland annat berättar om fyra olika nivåer...

Bli medlem för att läsa hela artikeln.

Att bli medlem är helt kostnadsfritt och du förbinder dig inte till något.
Som medlem kan du läsa hr-nyheter först av alla. Du får också tillgång till Personal & Ledarskaps digitala utgåvor och vårt digitala nyhetsbrev.
Som medlem är du också varmt välkommen att testa och påverka de produkter och tjänster som utvecklas på webbplatsen.

Bli medlem

Redan medlem? Logga in här

Så bygger ni företagskultur och behåller talanger i lågkonjunktu...

I osäkra tider är det många företag som drar in på aktiviteter och personalförmåner. Samtidigt som just personalförmåner är något som visat sig bli mer alltmer viktigt för att attrahera och behålla personal. Hur ska före...

Bra teknik allt viktigare på arbetsplatsen

I en tid då distans- och hybridarbete blir allt vanligare räcker det inte med att locka med ett trevligt kontor och gym i källaren, utöver en ansenlig ersättning.

Mer trivsel och högre effektivitet i det hybrida arbetslivet

Flexibel teknikutrustning som underlättar hybridarbete och krav på hållbarhet för produkters livscykler är på väg att bli självklarheter. Ändamålsenliga tekniklösningar blir ett allt starkare argument för att lyckas rekr...

Dålig IT gör personalen sjuk

Undermåliga IT-lösningar blir ett allt större problem vad gäller att behålla och rekrytera personal. En växande källa till missnöje är första generationens molntjänster som inte utvecklats i takt med att kraven på använd...

Så här fångar du upp medarbetare som signalerar rött

Det finns många skäl att inte låta skav och missnöje övergå till missförhållande och konflikt. Här är verktygen som hjälper dig att fånga in – och följa upp – orossignaler, missnöje och missförhållanden i tid...

Blöta vedträn kväver lågan

Arbete är inte av naturen gott för hälsan. Höga krav är i princip aldrig bra och det är arbetets organisering, inte individens anpassningsförmåga, som påverkar om arbetet är hälsofrämjande eller inte.

Upplands-Bro tog hem rekryteringen – sparade en miljon

Snabbare processer, bättre relationer med facken och inte minst en miljonbesparing. Det är fördelarna som Havva Ilhan, biträdande personalchef i Upplands-Bro kommun, lyfter fram om den interna rekryteringsfunktionen för...

Råd till dig som vill digitalisera hanteringen av anställningsav...

Här delar arbetsgruppen i Eskilstuna kommun med sig av sina lärdomar och råd.

Papperslösa avtal sparar två miljoner om året

Eskilstuna kommun digitaliserar alla sina anställningsavtal. Signering och arkivering sker nu digitalt och besparingen beräknas bli nära 2 miljoner kronor per år.

Hr-engelska – hjälper eller stjälper?

Employer branding, work life balance, onboarding, talent acquisition. Engelska trender och begrepp används flitigt inom hr-området. Men för att omgivningen ska förstå kan det vara värt att försöka hitta svenska ord som f...

Utbildningar i spelformat fängslar motiverar och utvecklar

Circle K har drygt 3 500 medarbetare i Sverige. För att skapa realistiska förväntningar, utveckla ledare och minska personalomsättningen har koncernen satsat på utbildningar i spelformat. Vi har besökt en station för att...

Använd digitalisering för att fokusera på nyckelutmaningar

Digitaliseringen banar väg för nya arbetssätt och medför användningen av digitala verktyg. Anna Carlsson diskuterar hur digitaliseringen kan påverka och förbättra organisationen.