Robust hr-funktion har visat färg i pandemin
Krönikor 31 Mar 2022 kl: 11:06

Robust hr-funktion har visat färg i pandemin

»Hr har under pandemin sett till att hålla ångan uppe med tydlighet, processer och svart bälte i beteendevetenskap.«

Så hände det sig vid den tiden att typ alla fick Omikron, var och en i sin stad, och till slut fick
statsministern släppa folket fritt efter nästan två års avståndshållande. Vissa vill inte riktigt tro
att det är sant, andra bejakar nyvunnen frihet och den tredje ringer hr.

Nu är det dags att upptäcka dina nya kollegor på kontoret, ja ni har samma arbetsgivare,
vissa kanske inte har underkropp eller bakhuvud, då vi endast sett dem tvådimensionellt på
Teams – men livet är fullt av överraskningar!

Pandemin den där svarta svanen som ibland simmar fram och spelar oss ett stort spratt,
tvingar trygghetsnarkomanerna att andas i en påse och släppa både fendrar och förtöjningarna
inför seglatsen 2022. På vår arbetsmarknad blåser starka vindar, med risk för storm, anser
vissa chefsekonomer när bristen på rätt kompetens är så påtaglig. Lägg till att många efter
lång väntan nu vill byta jobb, men tänker inte minsann inte ta vad som helst. Löneökningar
ligger i korten.

Jag åt lunch nyss med en erfaren rekryterare och hon bekräftar bilden av att det är nu det
händer. Från att tidigare ha rekryterat in specialister på hållbarhet, företagets samhällsansvar
(csr) och miljö till ledningsgrupper, har tanken kring att arbeta hållbart enligt henne blivit en
mycket större fråga.

Grönt stål, batterifabriker, elektrifiering, finansteknik, vindkraft, solenergi ritar om kartan.
Digitalisering gör att kompetens blir både gränslös och krävande. Många ingenjörer som
kanske tidigare ratat Google, Spotify eller konsultbranschen ser nu sin chans att få vara med
och bidra till den stora omställningen. På riktigt. Med kött och blod. Bli en miljöhjälte utan
plakat.

Vi andra stackare som fortfarande pratar kultur och värderingar, medarbetarhjul och
lönesamtal kan ju känna oss lite utanför. Vi hängde inte riktigt med på fysiken, lärde oss detta
tråkiga utantill och ville ju ha mer diskussion än ekvation. Men nu till de goda nyheterna – vi
behövs! Under pandemin fick hr ofta kliva fram och behoven blev mer synliga än någonsin.
Många undersökningar visar hur chefer och ledare tacksamt lutade sig mot en robust och
tydlig hr-funktion för att förstå vad som gällde och hr såg till att hålla ångan uppe med
tydlighet, processer och svart bälte i beteendevetenskap.

Ja, arbetsmarknadshavet böljar friskt utanför porten men den som surrat fast värderingar,
rekryteringsprocesser och sund kultur med sin affärsstrategi, kommer tryggt kunna kryssa
vidare mot lönsamhet. Glöm inte att resan ibland är meningen med färden – se till att ha kul
under tiden!

Text: Anna Dyhre
Foto: Unsplash