Vad är egentligen en

­provocerad uppsägning?


2020-06-22 - EXPERTEN. Om arbetsgivaren har agerat i syfte att anställningen ska upphöra till exempel genom att ställa ett ultimatum kan det vara fråga om en provocera uppsägning. Likadant om arbetstagaren upplever sin situation som ohållbar och väljer att avsluta sin anställning. Tommy Iseskog. reder här ut begreppen.

Logga in för att läsa

För att läsa denna artikel måste du vara prenumerant. Logga in eller beställ prenumeration här.

Epost:
Lösenord:

Glömt lösenord?

Ange din epostadress nedan så skickar vi dig ditt lösenord.
Epost:
 
JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN