För att läsa denna artikel måste du vara inloggad prenumerant. Logga in, registrera dig eller uppdatera ditt konto med prenumerationsnummer. Att registrera sig är helt kostnadsfritt.
För att kunna ta del av informationen på vår hemsida behöver du fylla i några uppgifter. Personal & Ledarskap överlåter inte dina personliga uppgifter till en tredje part.
Enligt dataskyddslagen GDPR får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Personal & Ledarskap är en del av Alma Talent. Genom att kryssa i rutan nedan godkänner du Alma Talents behandling av dina personuppgifter enligt https://www.almatalent.se/personuppgifter
Registrera konto är gratis vilket är möjligt genom Personal & Ledarskaps olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt konto och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.
Som helårsprenumerant på tidskriften Personal & Ledarskap har du tillgång till exklusiva tjänster. I Personal & Ledarskaps artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag. Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret (utan blanksteg) till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsten.
Vad har vi våra chefer till? Är det rimligt att de lägger halva sin arbetstid på administration? En ny undersökning från Ledarna visar att chefer ofta fastnar i administration. Konsekvenserna blir outnyttjad ledarpotential, medarbetare som lämnas ledarlösa och en mindre attraktiv chefsroll.
Ta chansen att visa medarbetarna uppskattning! Det är julens viktigaste budskap på arbetsplatsen, säger vett-och-etikett-experten Mats Danielsson.
DEBATT Vid årsskiftet gäller nya regler för redovisning av arbetsgivardeklarationen för alla svenska arbetsgivare. Den årliga kontrolluppgiften ersätts av redovisning på individnivå varje månad. Debattören Anette Meijer undrar om företagen är tillräckligt förberedda.
Att kliva ur hr-kostymen och leda affär och team är bland det roligaste Anna Kempe gjort. Hon tycker att fler hr-specialister ska våga ta andra karriärvägar. Att jobba som linjechef kan till exempel ge en viktig energiinjektion och goda lärdomar för framtida hr-uppdrag.
KRÖNIKA. Kanske ska bejaka lågkonjunkturen? Nöden är ju alltid uppfinningarnas moder. Låt oss hoppas att vi blir tvungna att samverka över vårt land, branscher, silor, professioner, avdelningar och generationer för att hitta nya lösningar vi inte visste fanns skriver vår krönikör Anna Dyhre.
Axfoods hr-direktör Louise Ring utsågs nyligen till Årets hr-chef. Här berättar hon om vad som driver henne och hur koncernens krav på hållbarhet påverkar hennes arbete. Men också hur det känns att alldeles snart gå i pension.
Afa Försäkring har gett drygt 3 miljoner kronor till en forskargrupp vid Umeå universitet som ska kartlägga hur vanligt destruktivt ledarskap är i svenskt arbetsliv och vad det beror på. Susanne Tafvelin, docent i psykologi vid Umeå universitet, är en av forskarna.
En rad anonyma hr-chefer har tröttnat på dyra hr-konferenser där talarna inte får betalt och där arrangörerna själva inte är experter på hr. Nu startar de en alternativ hr-community och en konferens av och för hr. Nina Falkstrand, till vardags hr-chef för försäljning och marknadsföring på Scania, är talesperson för Hr the Real Deal.
Det var fler tidsbegränsat anställda som angav att chefen visade uppskattning för deras arbete jämfört med andra anställningsformer. Det framkommer i Arbetsmiljöverkets rapport över hur det står till med arbetsmiljön i landet. Rapporten ges ut vartannat år.
Med förmåga att läsa av ansiktsuttryck och analysera samtal anses Tengai vara världens mest sociala ai – och hon är den första rekryteringsroboten i sitt slag.Till våren planeras första arbetsdagen på rekryteringsbolaget TNG.
När Wise Professionals skulle skaffa en rekryteringsrobot valde de medvetet en som inte är ai. – När roboten hjälper oss med administrativa delar som den är expert på kan vi lägga mer tid på det vi människor är experter på: mötet med våra kandidater, säger Boel Sjöstrand, vd på Wise Professionals.
It-konsultbolaget B3 som vann brons med bidraget "Zebror och soffliggare" i klassen "Medarbetare".
Clarion hotel, Försvarsmakten och Ericsson är några av de främsta förebilderna inom employer branding idag, det visar de genom att ta hem flera priser under årets Magnet Awards.
En keps som mäter din hjärnaktivitet på jobbet och larmar chefen när sensorerna visar att du är nervös, arg eller nedstämd. Det är verklighet för de anställda på ett kinesiskt elektronikföretag. Övervakning på jobbet ökar snabbt, även i Sverige.
En självstyrande organisation utan chefer, där medarbetarna tar alla beslut. Och till och med sätter sina egna löner. På it-bolaget i Stockholm är det verklighet. Välkommen till Meridium.
EXPERTEN: Vad gäller för traktamente och förmånsbeskattning när den anställda har helpension? Vår skattexpert Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.
När Lisa Blomqvists pappa blev svårt sjuk saknade hon förståelse från sin arbetsgivare för hur det påverkade henne. Det blev tufft att hantera de höga leveranskraven på jobbet, fungera som projektledare för familjen och samtidigt få tag i all information från myndigheter om vad som gällde. Nu har hon skrivit den handbok om döden hon själv hade velat ha: När man vet att någon snart ska dö.
Det behövs en större förståelse för att arbetsplatsen är en del av livet. Människor spricker ibland, de går sönder, drabbas av kriser och sorg. Ha inte så stor respekt för sorgen, råder Allan Linnér, legitimerad psykolog och psykoterapeut.
Att behöva ange ålder och kön vid en jobbansökan och dessutom bli uppmanad att ladda upp ett porträttfoto är olämpligt. Det anser JO som är kritiska i beslutet som kom i veckan.
Ett gott ledarskap är konsekvent, lyhört och innehåller humör tycker Dan Holke, vd och chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd som är Sveriges största juridiska byrå för arbetsrätt och socialförsäkringsrätt med cirka 45 anställda varav 35 jurister.
KRÖNIKA. Det tycks bli allt vanligare med så kallade konkurrensklausuler i anställningsavtal. En typisk konkurrensklausul begränsar på något sätt en arbetstagares möjligheter att ta anställning eller starta egen verksamhet, som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet i tiden efter det att anställningen har upphört. Men noteras att vår allmänna avtalslag innehåller en regel som innebär att en konkurrensbegränsningsklausul är ogiltig om den är oskälig. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog.
Behöver butikssäljaren fråga chefen hur den defekta varan ska hanteras eller har hen befogenhet att lösa situationen på egen hand? Foto: Ingvar Karmhen/TT.
TEMA. Allt fler hävdar att ett paradigmskifte inom styrning är här, där hierarkiska organisationer går mot nätverk och där kontroll ersätts med tillit. Men, stämmer det? Rösterna är inte samstämmiga. Allt fler organisationer tenderar samtidigt att mäta och kontrollera allt mer. Vi tar tempen på de senaste managementsvängningarna och hör vad forskarna har att säga.
FORSKNING. Engagemang påverkas inte bara av yttre omständigheter som ledarskap och kultur. Det är lika beroende av personliga egenskaper. Den arbetsgivare som vill ha engagerade medarbetare bör redan vid rekryteringen basera urvalet på egenskaper som har relevans för förmåga till engagemang, visar en ny metaanalys.
Anställda som upplever att de blir lyssnade på blir mer kreativa, mer lojala mot företaget, mår bättre och är nöjdare. Det vet Tuula-Riitta Välikoski som är docent i rättssalskommunikation och universitetslektor vid Tammerfors universitet i Finland. Hon forskar i lyssnande.
"Har man kolleger som man verkligen litar på och känner att vi drar mot samma håll, blir allting lättare att hantera." Det säger Årets ledare 2018, Volvos vd Martin Lundstedt. Årets ledare delades ut i går kväll ut av Affärsvärlden, med PA Consulting, Mannheimer Swartling, Wipro och Korn Ferry som partner.
DEBATT. Rekryterare försöker hitta talangerna med rätt framtidskompetens. Då räcker det inte med ett cv som listar gymnasie- och högskolebetyg. Det skriver vår debattör stefan Robsén.
KRÖNIKÖREN.En konflikt är inte är detsamma som ett problem. Konflikten utvecklas till ett problem när den inte hanteras i rätt tid och på rätt sätt. Det skriver vår krönikör Galaxia Wallin.
Håkan Sjöström, tidigare säkerhetschef och numera rådgivare på Green Cargo har förändrat säkerhetsarbetet. Genom att fokusera på vad medarbetarna gör rätt och belöna de beteendena har antalet olyckor minskat. Foto: Elsa Frizell.
Att göra fel på bangården -kostar inte bara i dyra -skador på lok utan kan även kosta -medarbetaren livet. Med beteendeanalytiskt säkerhetsarbete lyckades Green Cargo sänka kostnaderna för -skador med -miljonbelopp.
De vet vad de ska göra, så varför gör de inte så? Svaret är att man måste undersöka vad som får i gång ett beteende och vad beteendet sedan får för konsekvenser. I alla fall enligt metoden beteendeanalytisk organisationsutveckling.
Förhoppningsvis leder ett karensbidrag det till att medarbetare kan komma tillbaka snabbare, säger Nathalie Berthelius, hr-och kulturchef på Wise Group.
Wise Group kommer ersätta medarbetarna från första sjukdagen med 80 procent av lönen. Med den nya förmånen hoppas de att medarbetarna snabbt blir friskare och stannar hemma istället för att smitta kollegerna.
För sitt lekfulla, normutmanande, affärsmedvetna och inspirerande tillvägagångssätt, korades Gröna Lunds hr-teams till vinnare av Human Growth Award 2018. Priset delades i ut under HR-passion.
Genom fokus på ledarskap och kommunikation har personalomsättningen minskat och medarbetarna blivit nöjdare på West and South CGI. Sofia Dandenell fick utmärkelsen Årets hr-medarbetare för sitt arbete.
2005 skrev Microsoftgrundaren Bill Gates ett manifest. Arbete ska inte längre ses som en plats att gå till, utan något du gör. Den nya tekniken ska göra allt möjligt. Häng med till Microsofts huvudkontor i Sverige och möt Helena Sjöberg som är hr-chef i det nya arbetslivet.
För första gången någonsin kommer ett stort företag i Frankrike att ställas inför rätta anklagat för organiserad mobbning. Ett sextiotal personer tog livet av sig när France Télécom försökte pressa tiotusentals anställda till att säga upp sig.
DEBATT. De senaste åren har företag som Spotify, Uber och Netflix revolutionerat sina branscher. Teknik har snabbt förändrat hur vi konsumerar musik, tv-serier, film och transport. Nästa i raden för liknande omställningar är arbetsplatser. Det skriver Patrik Ölvebäck, Country Manager för IWG Sweden.
HALLÅ DÄR. Som ledare är det viktigt att ha stor tillit till att medarbetarna är duktiga, kompetenta, tar ansvar och har ett eget driv. Det säger Hedda Mann som är ny chefsjurist på Arbetsgivarverket.
”En viktig insikt är att självledarskap inte är en ego-egenskap. När man blir bättre på att leda sig själv blir man också bättre på att fungera med andra”, säger Nicolas Jaquemot. Foto: Elsa Frizell.
INTERVJU. Flexibilitet och mer ansvar till medarbetare kännetecknar många organisationer i dag. I takt med detta har självledarskap seglat upp som ett alltmer centralt begrepp. Men vad innebär det egentligen och hur ser möjligheterna ut att leda sig själv? Nicolas Jacquemot har skrivit en bok i ämnet.
Allt fler företag lyfter självledarskap som en viktig framgångsfaktor. Men vad menar man egentligen? Författaren Nicolas Jacquemot går i sin bok Självledarskap-Konsten att hitta rätt i livet och på jobbet, igenom den senaste forskningen på området.
KRÖNIKÖREN. Den som har kompetens som efterfrågas för ett visst arbete, har inte särskilt svårt att få anställning på dagens arbetsmarknad. Tyvärr kan inte kompetensskapande åtgärder i någon nämnvärd utsträckning åstadkommas genom arbetsrättslig lagstiftning. Däremot behövs andra politiska insatser, som handlar om kompetenshöjande åtgärder. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog.
Med en smart process får en ny medarbetare förutsättningar att snabbt trivas och bli produktiv. Men också att vilja stanna kvar. Forskning visar att ett bra onboardingprogram kan vara avgörande för att uppnå detta.
Stora möjligheter att själv påverka sin arbetssituation hjälper inte. Höga krav hänger ändå ihop med utmattningssyndrom. Det visar ny forskning från Linköpings universitet.
Blir det skatt och sociala avgifter om en idrottsförening klipper gräset för att samla pengar till en resa? Det är frågan som vår skattexpert Lennart Salomonsson svarar på.
Martin Runefelts chefskarriär rullade på. Men en dag vändes allt uppochned.
Han hade drabbats av leukemi och snart följde tuffa cellgiftsbehandlingar.
Mitt i vardagen händer det ofattbara, en arbetskamrat blir svårt sjuk. Varje år drabbas omkring 30 000 personer i yrkesaktiv ålder av cancer. Yvonne Brandberg professor på Karolinska Institutet ger sina bästa råd, hur du som kollega kan stötta.
HALLÅ DÄR, Lars Häggström, Executive in Residence IMD Business School samt vd, Enable Performance, som bland annat jobbar med organisationsförändring och att föreläsa inom ledarskap, kultur och förändring.
FORSKNING Arbetstagare som lider av stress och utmattning mår bättre av att prata med varandra i grupp. Det visar en ny studie från Linnéuniversitetet. Men effekten dämpas efter sex månader.
KRÖNIKÖREN. Övervinn politik-tabut. Den politiska diskussionen behöver finnas på arbetsplatserna. Det tycker vår krönikör Galaxia Wallin som lyfter #metoo som ett gott exempel.
PROFILEN Hon leder ett globalt hr-team på 400 personer. Representerar en av Sveriges största arbetsgivare och ett av landets starkast lysande arbetsgivarvarumärken. En svensk hr-makthavare att räkna med. Möt Hanna Fager, ytterst ansvarig för hr på Volvo Cars
KRÖNIKA Hr är inte den bransch som skolat mig. På nittiotalet började en yngre och oförstörd version av mig att jobba med it. It-bubblans glansdagar var en spännande tid. En svensk version av Elon Musk sprang runt i orange Helly-Hansen och citerades av pressen varje gång han harklade sig. Det fanns mycket pengar men lite erfarenhet. När vi körde it-projekt så var branschen ännu ung och omogen. Det skriver Linus Jonkman i sin krönika.
För första gången har Sveriges HR-förening utsett tre hjältar inom hr-området. De tre vinnarna fick ta emot utmärkelserna under Hr-galan igår kväll.
Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av misstagen? Två forskare har försökt besvara frågan.
Kan presenter för misslyckanden förbättra innovationshöjden? Nja, men det kan vara ett sätt att komma i gång. På Daresay är testa, misslyckas och dela erfarenheter med varandra numer en del av vardagen.
Hur ska man kunna sprida en innovationskultur från labbet till säljorganisationen? Och det i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad. En ”failure day" blev startskottet för att sätta strål- kastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag. En idé som också exporterats till Kanada och Schweiz.
För sitt engagemang i attraktionsfrågorna och för att de anses vara en förebild och en inspiratör för många andra arbetsgivare belönas nu Ica Group med Universums utmärkelse. -Vi har arbetat hårt och målinriktat, därför är det kul att satsning märks och belönas säger Åsa Daxberg, Head of talent attraction och recruitment på Ica gruppen.
Innovation är inget som bara bubblar upp, folk befinner sig bakom sina skrivbord och har inte tid med framtiden, säger Leif Denti. Foto: Mark Harris
Den vanligaste missuppfattningen om innovation är att den händer av sig själv. Men det krävs rätt rekryteringar, ledarskap och struktur i organisationen för att ro hem idéerna. Här har hr en viktig roll att spela.
Innovation är inget som händer av sig själv. Forskaren och författaren till Personalvetenskapliga perspektiv på innovation Leif Denti ger här sex områden som är viktiga att fokusera på.
Osjälviskhet ger mer i plånboken och fler barn jämfört med de som är själviska. Det visar en tvärvetenskaplig studie av forskare från bland annat Stockholms universitet.
Hallå där Amanda Engvall, nyexaminerad personalvetare som skrivit ett uppgivet inlägg på Linkedin om hur det är att vara kandidat i en rekryteringsprocess och inte få någon återkoppling från rekryteraren. Hittills har inlägget gillats över 900 gånger och fått fler än 80 000 visningar.
Det finns ett bristande förtroende för höga chefers kompetens i Sverige. Särskilt lågt förtroende finns för chefens förmåga inom strategiskt viktiga områden som att driva förändringar och att leda och driva projekt. Det visar en undersökning som Kantar Sifo gjort på uppdrag av SSE Executive Education vid Handelshögskolan i Stockholm.
Han ska se till att Polismyndigheten växer med 10 000 nya medarbetare till 2024 vilket kommer kräva 22 000 rekryteringar. Nationella samordnaren Mattias Dejke har en diger uppgift framför sig.
Hon kallar sig rekryteringsnörd, tycker att fler företag ska sköta sin kompetensförsörjning själva och att de ska ställa hårdare krav på konsulter. Det är inte bara tack vare Rekryteringspodden som allt fler nu lyssnar på Josefin Malmer.
I ledningsgruppen kan du vara med och påverka utvecklingen av företagets verksamhet. Men för att lyckas behöver du vinna dina kollegers tillit.
Lisa Book Taube drömde om den vita rocken men lade läkarambitionerna på hyllan när jobbet på Sellpy dök upp. Hon uppmuntrar att kontakta företag med matchande värderingar och att inte stirra sig blind på utannonserade roller. ”Klickar man med företaget finns det nästan alltid en öppning.”
Friskvårdsbidrag via autogiro är skattfritt men det finns nackdelar för företaget med ett sådant upplägg. Skatteexperten Lennart Samuelsson förklarar varför.
En av Handelsbankens högsta chefer Per Elcar får nu andra arbetsuppgifter och lämnar koncernens ledningsgrupp efter avslöjanden om sexuella trakasserier.
- En bra ledare är empatisk, lever som den lär och är transparent med att visa både styrkor och tillkortakommanden säger Ewa Skoog Haslum, flottiljamiral och vice rektor för Försvarshögskolan.
Arbetstagare som lider av stress och utmattning mår bättre av att prata med varandra i grupp. Det visar en ny studie från Linnéuniversitet.
När en hel verksamhet ska ställas om behöver medarbetarna involveras och engageras tidigt. På Digital Route har en kommunikationsprocess med hjälp av ett pulsverktyg gett förändringsarbetet fart.
EXPERTEN. Arbetsgivaren måste kunna visa att ett visst kompetenskrav är nödvändigt i den meningen att en person som inte uppfyller kravet inte skulle ha kommit ifråga för anställning, även om han eller hon var ensam arbetssökande till befattningen. Det skriver vår krönikör Tommy Iseskog apropå en nyligt avkunnad dom i AD.
FORSKNING Få före honom har undersökt chefers faktiska beteenden genom att filma och analysera dem. Industridoktoranden Simon Elvnäs är nu klar med sju års faktainsamling. Under året kommer de vetenskapliga artiklarna att publiceras.
Annonsera Kontakt Prenumerera Om Personal & Ledarskap