För att läsa denna artikel måste du vara inloggad prenumerant. Logga in, registrera dig eller uppdatera ditt konto med prenumerationsnummer. Att registrera sig är helt kostnadsfritt.
För att kunna ta del av informationen på vår hemsida behöver du fylla i några uppgifter. Personal & Ledarskap överlåter inte dina personliga uppgifter till en tredje part.
Enligt personuppgiftslagen (1998:2004) får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Genom att kryssa i rutan nedanför godkänner du att Personal & Ledarskap lagrar de uppgifter du lämnat i syfte att användas för de tjänster Personal & Ledarskap och dess samarbetspartners erbjuder.
Registrera konto är gratis vilket är möjligt genom Personal & Ledarskaps olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt konto och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.
Som helårsprenumerant på tidskriften Personal & Ledarskap har du tillgång till exklusiva tjänster. I Personal & Ledarskaps artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag. Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret (utan blanksteg) till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsten.
Foto: Ben Rosett/Unsplash
Avsätt tid för utveckling i vardagen. Satsa på behovsstyrt lärande och designa en lärmiljö som engagerar medarbetarna. Det är några av lärdomarna ur Linkedins Workplace Learning-rapport för 2018.
Hur bygger vi en miljö där medarbetarna vill och kan kommunicera, lära och dela? Det är en fråga som hotellkedjan Scandic just håller på att besvara genom att lansera en plattform där lärande och kommunikation ska driva engagemang bland de 17 000 medarbetarna.
Mats Jansen Heien, inhouse sales manager på Scandic Continental och Line Aarholt Olsson, inhouse sales agent och meeting advisor på Scandic Continental, har börjat använda Scandics nya kommunikations- och utbildningsverktyg. Hittills har de bland annat använt appen för att söka information om avtal och tagit del av webbinar om hotellkedjans nya möteskoncept.
Vi väljer av trygghet traditionella system för lärande – men glömmer visionen och slutanvändaren. Det krävs en kulturförändring inom lärande, menar Sonja Prest, rådgivare inom learning management med digitalt fokus.
"Det är ett nytt sätt att jobba som utgår ifrån användarens behov i stället för ett administrativt behov", säger Sonja Prest, rådgivare inom learning management med digitalt fokus. Här är Sonja Prests tio tips för att skapa en lärande organisation.
Vill du skapa de bästa förutsättningarna för lärande i din organisation? Ta lärdom av forskningen. Några ledtrådar: handlingsutrymme, delaktighet, omfamnande av avvikelser, tid för reflektion ? och glöm inte att följa upp.
... journalist och författare till boken Nytt jobb i nytt land.
Rekryteringen tog rejäl fart när teknikbolaget WSP:s medarbetare fick titeln ”talent president” och spred budskapet att företaget sökte fler medarbetare i sina nätverk. ”Det som främst lockade var budskapet att vi söker olika typer av personer och kompetens”, säger Jeanette Andersson på WSP.
Pendlare använder så mycket av sin restid till jobbmejl att resorna borde räknas som arbetstid. Det säger forskare vid University of the West of England.
… författare till Drömarbetsgivaren och Business & People Advisor i egna företaget Great Result som snart kommer att sända podden Chefssnack.
Nya bestämmelserna gäller för sjukvårdsförsäkringar som betalas från och med den 1 juli 2018. Skatteexperten Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.
SÅ KOM JAG HIT Var tydlig med era förväntningar, gör något åt ert trista kontor och var öppen för att även unga kollegor har något att komma med. Anna Johansson är nybliven egenföretagare som hjälper företag att bli mer attraktiva för yngre medarbetare.
HR-TIPS Oavsett typ av samtal är grunden densamma. Det handlar om att lyssna och ställa frågor. Åse Teiner, utbildare och samtalspartner inom organisations- och ledarskapsutveckling, ger sju goda råd.
EXPERTEN När kan en arbetsgivare avsluta en anställning genom avskedande? Personal& Ledarskaps arbetsrättsexpert Tommy Iseskog reder ut var den juridiska gränsen går mellan uppsägning av personliga skäl och avskedande.
NYHET Medarbetare saknar i hög utsträckning tillit till hr-funktionen. I vissa organisationer är det uppemot 70 procent av medarbetarna som inte litar på hr. Det visar en undersökning från Teamblind.
I en bransch där robotarna redan håller på att ta över och där verksamheten måste förändras för att finnas kvar gäller det att ligga i framkant. Men hur gör man det? En medarbetares kreativa idé, och en modig hr-chef som satsade på den, resulterade i ett hr-tech-labb.
Maria-Pia Hope, vd för advokatbyrån Vinge och utsedd som en av Sveriges mäktigaste kvinnor i svenskt näringsliv i Veckans Affärers årliga rankning. Vad är ett gott ledarskap?
TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Allt fler arbetsplatser, inte minst inom offentlig sektor, provar sextimmarsdag. Ofta är anledningen att man vill minska sjuktalen för stressrelaterad ohälsa. Men forskare som Personal & ledarskap talat med anser att andra strategier för återhämtning ligga närmare till hands.
"Med mer flexibilitet i planeringen av schemat blir det bättre", säger sjuksköterskan elenor Hjärtemyr. Foto: Marika Sivertsson
TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Sjuksköterskorna var inte ens hälften så många som de borde vara. En av de tre ortopediska avdelningarna hotades av stängning. Men i mars 2017 infördes 80:10, en arbetstidsmodell som ger tid för utveckling och reflektion. Numera är rekryteringsläget gott på ortopedkliniken inom NU-sjukvården i Trollhättan.
TEMA: KAMPEN OM KLOCKAN Line Bryntesson är tillbaka på 7,35 timmar om dagen efter att ha provat sextimmarsdag. Hennes slutsats är att inflytandet över hur arbetstiden förläggs är viktigt för möjligheten till återhämtning.
KRÖNIKA Längtan till någon typ av större flexibilitet och möjligheten att få arbeta på sina egna villkor driver många egenföretagare. Gränsen mellan klassisk anställning och eget företagande blir alltmer diffus sett till arbetsuppgifter, medan rättigheterna och skyldigheterna som egenanställd jämfört med anställd enligt kollektivavtal fortfarande är stora skriver vår krönikör Anna Dyhre
Frédéric Desnard blev sjuk av att ha för lite att göra på jobbet. Det anser den franska arbetsdomstolen och dömer arbetsgivaren att betala skadestånd för trakasserier. " Jag kunde arbeta tio minuter om dagen", säger Frédéric Desnard, som hoppas att hans fall ska skapa större förståelse för andra i samma situation.
Mångfald är bra, men inkludering är bättre. Om vi menar allvar med att tillvarata olikheter måste vi skapa en arbetsmiljö där inkludering är kung.
Det är klart att det kommer gå fel om besluten tas långt ut i kapillärerna. Men det är inget som säger att det ska gå mer rätt för att en person ska ta alla besluten, säger Jan Carlzon. Foto Sanna Percivall.
Det har gått över 30 år sedan boken Riv pyramiderna! skakade om begreppet ledarskap i Sverige. Nu kommer den ut på nytt. Vi träffade Jan Carlzon och pratar om varför boken fortfarande är aktuell, om det viktiga mötet ? med kunden men även med sig själv.
Martin Linder är oroad över att allt färre får kompetensuteckling. Foto: Elsa Frizell
Det måste bli lättare för yrkesverksamma att kompetensutveckla sig. Det tycker fackförbundet Unionen som vill se både politiska reformer och bättre strategier hos företagen.
Den 9 september går Sverige till val. Arbetsrätt och arbetsmiljö står ovanligt högt på partiernas agendor i valrörelsen. Vi samlade partiernas åsikter i tre viktiga frågor.
Hur påverkas arbetsmiljön av digitalisering, atypiska anställningsformer och plattformsbaserade företag? Det utreds nu i ett samnordiskt forskningsprojekt.
För den med koncentrationskrävande uppgifter är ett tyst rum eller zon överlägset bäst för prestationen. Det visar en treårig studie som Gävle högskola gjort på Trafikverket.
Ska du kunna leverera resultat så behöver du resurser. Fatta modet att lägga fram ett business case som talar för dig och din plan så att ditt arbete kan stötta er affär på bästa sätt råder Anna Fredrixon. Foto Sanna Percivall
Du kommer ny till en organisation och har fått ansvaret för att sätta i gång hr-arbetet. Var börjar du? Vad är viktigast att få på plats först och hur undviker du att drunkna i processen? Anna Fredrixon har gjort resan två gånger. Tidigare på Truecaller och nu som hr-chef på Kry.
People analytics har gått från visioner till vardag i allt fler företag. Nu börjar det märkas även i Sverige. För SAP:s globala hr direktör Stefan Ries är analys av medarbetare grunden för affärskritiska beslut.
People analytics hjälper Ericsson att ta rätt beslut. Maria Chermanne är en av tolv medarbetare som genomför analyserna.
Fyra experter berättar hur de arbetar med people analytics i vardagen. Största vinsten? Det är att veta säkert hur det ser ut i organisationen.
Gdpr-experten Karl-Fredrik Björklund, advokat på Carler samt vice ordförande på Forum för dataskydd, listar här vad man måste tänka på innan man börjar samla och analysera data.
Om traktamente eller resa på räkning blir bäst för medarbetaren beror på kostnadsläget i det land hen ska. Personal & Ledarskaps skatteexpert Lennart Salomonsson reder ut begreppen.
Om politikerna väljer att ha kvar allmän visstidsanställning eller inte kommer troligen inte göra så stor skillnad i praktiken skriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog.
Här tipsar vi om sex användbara appar som smidigt hjälper dig få ner stresshormonerna, se till att spänningar i kroppen släpper och strukturera ditt arbete så att du inte lämnar några lösa trådar innan du går på sommarledighet. Allt detta gör du enkelt med ett handgrepp på mobilen.
Hur vänder man en stigande personalomsättning, krossar fördomar om jobben och får fler medarbetare att vilja stanna – och återvända? Kriminalvården är på god väg att bryta den onda cirkeln. Kompetensförsörjningschef Martin Klaar berättar hur de gör.
Vad är det som gör att vissa organisationer överlever trots motgångar och konkurrens? I en nyligen utkommen bok beskriver forskarna en modell som tar sin utgångspunkt i begreppet resiliens.
Från den 1 juli får företagen ett ökat rehabiliteringsansvar för sina anställda. Det blir arbetsgivarens uppdrag att ta fram en plan för hur personal, som varit sjukskriven i 30 dagar, ska kunna komma tillbaka till arbetet igen.
FORSKNING Få före honom har undersökt chefers faktiska beteenden genom att filma och analysera dem. Industridoktoranden Simon Elvnäs är nu klar med sju års faktainsamling. Under året kommer de vetenskapliga artiklarna att publiceras.
Annonsera Kontakt Prenumerera Om Personal & Ledarskap