Skapa konto Logga in

Bli prenumerant

Kategorier

Arbetsmiljö 25 Apr 2022 kl: 09:00

Medarbetarna måste trivas och känna igen sig

Vardagliga kontakter där medarbetarna spelar en central roll, är en grundläggande idé i Länsförsäkringars Östgötas nya arbetsgivarvarumärke. För att modellen ska fungera måste den vara baserad på fakta, säger cheferna för hr och marknad, som har arbetat tillsammans med strategin.

– Vad jobbar du med? Det är ju en väldigt vanlig fråga när man träffar nya människor, säger Sophi...

Bli medlem för att läsa hela artikeln.

Att bli medlem är helt kostnadsfritt och du förbinder dig inte till något.
Som medlem kan du läsa hr-nyheter först av alla. Du får också tillgång till Personal & Ledarskaps digitala utgåvor och vårt digitala nyhetsbrev.
Som medlem är du också varmt välkommen att testa och påverka de produkter och tjänster som utvecklas på webbplatsen.

Redan medlem? Logga in här

Digital hr-strategi är oundviklig

Det pratas mycket om digitalisering, artificiell intelligens och datadrivna processer just nu. Digitalisering öppnar onekligen för helt nya möjligheter inom hr-området. Men digitaliseringen ställer också nya krav.

Vantrivsel och ohövlighet blir dyrt i längden

En försämrad arbetsmiljö, produktivitetstapp och en avsevärd risk för att mista talanger. Att motverka och hantera ohövliga beteenden på arbetsplatsen är ett minst lika viktigt arbete som att ta hand om större arbetsmilj...

Arbetsrättsexperten: Bevisbördan ligger på dig

Tveka inte att agera med den lagliga rätt du har som arbetsgivare, men se till att du har dokumentation som stöder ditt case. Det råder Henric Diefke, expert på svåra uppsägningar.

Förebygg osunda beteenden med tydliga spelregler

En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler. ...

Hon anställde en psykopat

Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel. 

Kompetensförsörjning – utmaningar och lösningar

Tre av tio rekryteringar misslyckas. Många viktiga nyckelroller är svåra att tillsätta, inte minst inom offentliga sektor.

Vaccinera arbetsplatsen mot fulspel

I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskartekniker. Forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi ka...

Okunskap bland chefer om psykosocial arbetsmiljö

Arbetsgivare behöver bli bättre på att identifiera och åtgärda risker i den psykosociala arbetsmiljön, enligt fackförbundet Unionen.

Lagändringar ska minska offentligt anställas utsatthet

Regeringen tillsätter nu en utredning med uppdrag att överväga lagändringar som minskar offentligt anställdas utsatthet för våld, hot och trakasserier.

Restaurangkedja erbjuder medarbetarna psykolog

Restaurangkedjan Pinchos har beslutat att erbjuda sina medarbetare fri tillgång till terapi, för att förebygga sjukfrånvaro.

I ICA:s växthus odlas potential och utveckling

ICA Gruppen tar sig förbi kompetensbristen genom att skapa ett växthus för nyrekryterade. Här ska nya och gamla medarbetare med potential utvecklas till de roller som bolagen behöver.

Uppväxlat lärande på Sveriges Radio

Sveriges Radio har på nolltid stöpt om sin kompetensutveckling. En ny syn på lärande genomsyrar organisationen. Det handlar bland annat om att våga dela misstag och att våga prova. Jeanette Almberg–Paravati leder förändr...