Skapa konto Logga in

Bli prenumerant

Kategorier

Arbetsmiljö 31 Mar 2022 kl: 15:48

Därför slutar medarbetare utan att ha nya jobb

Konsultfirman McKinsey & Company har undersökt skälen till att medarbetare lämnar arbetsgivare utan att först ha ett erbjudande om en ny tjänst. Här är de tio främsta anledningarna.

1. Deras chefer visar inte att de bryr sig om sina medarbetare.

2. De upplever att förväntningarna på deras arbetsprestationerna är ohållbara.

3. De saknar meningsfulla arbetsuppgifter.

4. De upplever att de inte får stöd för sin hälsa och sitt välmående.

5. De upplever brist på flexibilitet på arbetsplatsen.

6. De saknar stöd i arbetet och anser att det finns opålitliga personer på arbetsplatsen.

7. De upplever att arbetsmiljön är osäker.

8. De upplever brist på inkludering, välkomnande och samhörighet.

9. De uppfattar resurserna som otillräckliga.

10. De tycker att jobbet ligger illa till geografiskt och att kraven på resor är orimliga.

587 personer besvarade undersökningen som genomfördes under december 2020 till samma månad 2021.

Text: Jennie Jensen
Foto: Unpslash

Vantrivsel och ohövlighet blir dyrt i längden

En försämrad arbetsmiljö, produktivitetstapp och en avsevärd risk för att mista talanger. Att motverka och hantera ohövliga beteenden på arbetsplatsen är ett minst lika viktigt arbete som att ta hand om större arbetsmilj...

Arbetsrättsexperten: Bevisbördan ligger på dig

Tveka inte att agera med den lagliga rätt du har som arbetsgivare, men se till att du har dokumentation som stöder ditt case. Det råder Henric Diefke, expert på svåra uppsägningar.

Förebygg osunda beteenden med tydliga spelregler

En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler. ...

Hon anställde en psykopat

Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel. 

Vaccinera arbetsplatsen mot fulspel

I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskartekniker. Forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi ka...

Okunskap bland chefer om psykosocial arbetsmiljö

Arbetsgivare behöver bli bättre på att identifiera och åtgärda risker i den psykosociala arbetsmiljön, enligt fackförbundet Unionen.

Lagändringar ska minska offentligt anställas utsatthet

Regeringen tillsätter nu en utredning med uppdrag att överväga lagändringar som minskar offentligt anställdas utsatthet för våld, hot och trakasserier.

Medarbetarna måste trivas och känna igen sig

Vardagliga kontakter där medarbetarna spelar en central roll, är en grundläggande idé i Länsförsäkringars Östgötas nya arbetsgivarvarumärke. För att modellen ska fungera måste den vara baserad på fakta, säger cheferna fö...

Restaurangkedja erbjuder medarbetarna psykolog

Restaurangkedjan Pinchos har beslutat att erbjuda sina medarbetare fri tillgång till terapi, för att förebygga sjukfrånvaro.

Autentiska bilder ska väcka intresse för vårdyrket

Akademiska sjukhuset i Uppsala vill med fotoutställningen Berättelser inifrån Akademiska väcka intresse och engagemang för vårdyrket – som det är på riktigt.

Kraftig ökning av anmälningar till DO

Antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen, DO, fortsatte att öka kraftigt under 2021. En del av ökningen kan härledas till coronapandemin.

Olagligt att vägra anställa den som inte vill skaka hand

Att vägra en anställning för att kandidaten vägrar att ta i hand, strider mot religionsfriheten och är därmed olagligt. Det är förvaltningsdomstolens dom efter ett uppmärksammat mål gällande en sådan regel i Trelleborgs...