Skapa konto Logga in

Bli prenumerant

Kategorier

Forskning 6 Apr 2022 kl: 09:00

Chefens engagemang påverkar vilken effekt utbildning får

Tidigare forskning har visat att chefer som engagerar sig i medarbetarnas utbildningsinsats också får bättre effekt av utbildningen. Detta bekräftas i en ny studie där forskarna också listar vilken typ av stöd från chefen som gör skillnad.

Denna text har tidigare publicerats i Personal & Ledarskap.

Det är utbildningsplattformen ...

Bli medlem för att läsa hela artikeln.

Att bli medlem är helt kostnadsfritt och du förbinder dig inte till något.
Som medlem kan du läsa hr-nyheter först av alla. Du får också tillgång till Personal & Ledarskaps digitala utgåvor och vårt digitala nyhetsbrev.
Som medlem är du också varmt välkommen att testa och påverka de produkter och tjänster som utvecklas på webbplatsen.

Redan medlem? Logga in här

Digital hr-strategi är oundviklig

Det pratas mycket om digitalisering, artificiell intelligens och datadrivna processer just nu. Digitalisering öppnar onekligen för helt nya möjligheter inom hr-området. Men digitaliseringen ställer också nya krav.

Förebygg osunda beteenden med tydliga spelregler

En trygg och tillitsfull organisation med tydliga spelregler är bästa vaccinet mot antisociala beteenden. Skulle det ändå förekomma: ställ upp en konsekvenstrappa och säkerställ att ni har följt arbetsrättsliga regler. ...

Hon anställde en psykopat

Det började med en helt vanlig rekrytering av en säljare. Men inom bara några månader märkte vd:n Marlene Jegeborn att någonting var fel. Väldigt fel. 

Kompetensförsörjning – utmaningar och lösningar

Tre av tio rekryteringar misslyckas. Många viktiga nyckelroller är svåra att tillsätta, inte minst inom offentliga sektor.

Vaccinera arbetsplatsen mot fulspel

I skuggan av den goda arbetsplatsen pågår ett fulspel. Det kan vara ohövligheter och mobbning. Det kan också handla om härskartekniker. Forskaren Annakarin Nyberg och journalisten Erica Dahlgren till botten med hur vi ka...

Medarbetarna måste trivas och känna igen sig

Vardagliga kontakter där medarbetarna spelar en central roll, är en grundläggande idé i Länsförsäkringars Östgötas nya arbetsgivarvarumärke. För att modellen ska fungera måste den vara baserad på fakta, säger cheferna fö...

Restaurangkedja erbjuder medarbetarna psykolog

Restaurangkedjan Pinchos har beslutat att erbjuda sina medarbetare fri tillgång till terapi, för att förebygga sjukfrånvaro.

I ICA:s växthus odlas potential och utveckling

ICA Gruppen tar sig förbi kompetensbristen genom att skapa ett växthus för nyrekryterade. Här ska nya och gamla medarbetare med potential utvecklas till de roller som bolagen behöver.

Uppväxlat lärande på Sveriges Radio

Sveriges Radio har på nolltid stöpt om sin kompetensutveckling. En ny syn på lärande genomsyrar organisationen. Det handlar bland annat om att våga dela misstag och att våga prova. Jeanette Almberg–Paravati leder förändr...

Fem modeller för framtidens kontor

Talangmarknadsstrategen Tommie Cau och stadsutvecklaren Karolin Forsling går samman i ett initiativ för att utveckla morgondagens arbetsplatser. Här är deras fem scenarier.

Olagligt att vägra anställa den som inte vill skaka hand

Att vägra en anställning för att kandidaten vägrar att ta i hand, strider mot religionsfriheten och är därmed olagligt. Det är förvaltningsdomstolens dom efter ett uppmärksammat mål gällande en sådan regel i Trelleborgs...

Så förstärker du motivationen vid distansarbete

Vad får oss att börja jobba och känna oss nöjda? Här ger forskaren Simon Elvnäs råd om hur chefen kan jobba med förstärkningsfaktorer under distansarbete.